像谷歌和facebook这种世界级别的公司，其软件工程师的职级和工资定位一直为外人所好奇。能在这类公司工作也是许多毕业生的心之所向。如果你要在facebook、微软、亚马逊或谷歌这样的公司工作，对它们的工资等级、岗位级别设置最好要有个了解。
facebook工资等级
有调查显示，facebook、谷歌等科技巨头公司的级别大同小异，基本上都可以分为6个级别，每家公司每个级别的岗位有所差异，但同比差不多。其中Facebook的职级设置分别为E3E4E5E6E7E8E9，其 E3(入门级)工程师的年薪总额在 16 万 6 千美元左右。
刚进入这个行业的年轻人对这些评级系统有很多疑问。如果一个谷歌 Level 4 的人加入 Facebook，那么他的级别应该是多少呢?如果苹果公司的某个员工从ICT1升到 ICT3，那么他的报酬会有怎样的变化?为此，有两个年轻人创办了一个网站levels.fyi ，用来收集硅谷工程师的薪水情况，特别是那些在科技巨头公司工作的工程师。
调查发现，不同公司的级别叫法不太一样。苹果公司的职级叫作 ICT，即“个人技术贡献者(Individual Contributor Tech)”。Salesforce 的职级叫作 MTS，即“技术成员(Member of Technical Staff)”。
levels.fyi 网站的数据是收集来的，不一定十分可靠。提供数据的包括一些具有自我选择权利的群体，那些薪水越高的人越有可能提供更多有关薪水的信息。
不过，网站作者坚信数据是可靠的，因为他们剔除了异常数据和不可靠的数据，并声称与 Radford 或者 Connery 咨询公司的数据很相近，而且公司的招聘人员和 HR 十分依赖这些数据。用户可以进一步查看薪水的细节，甚至可以看到数据提交者的职位信息和他们的地理位置信息。
职级系统给整个硅谷的薪酬水平带来了一些上行压力，这对高需求的技术人来说是好事，但也会导致生活成本高企，让薪酬较低行业的人难以在该地区生活。
Facebook 的薪资交流机制
很多国内公司高压规定的其中之一就是禁止员工之间相互交流薪水收入。不光是阿里这样的大型公司、还是很多国内的中小型企业，当然我相信绝大部分公司都秉持着相同的企业文化，而且这么做也非常有其合理性的考量。
作为老员工，如果得知组里新来的小弟月薪比你还高，这滋味肯定不好受，轻则情绪低落影响工作把键盘敲的噼里啪啦响，重则从文件夹里翻出久未更新的个人简历。
看似合理的这一切，在Facebook全部翻了篇。 Facebook内部有个公开群，这个群的名字叫做：收入分享群。里面都是些员工发的自己的收入信息，匿名的实名的都有，什么级别，薪水多少，股票多少，今年奖金和股票各发了多少，数据详细一览无遗。并且里面的评论大多是这种风格：「哇塞，X 级收入可以这么高吗?羡慕 ing，感谢分享!」，「兄 dei，你这年终奖不咋地呀，加油!」，没有愤懑不平，只有鼓励和祝福，人间一片温暖。
为什么会有这样和国内完全相反的情况呢?当一项决策不确定是否利己的时候，我们再看看它是不是有利于一个群体。Facebook每年给员工调薪的时候，会参考一个重要因素，就是你的级别在这个行业里同等级公司的平均待遇水平，你知道有时候行业发展快，你不怎么走运没跑过平均线，这个规定就能挽救你，是公司一年一次的送温暖机会。那你自己怎么知道行业的平均值呢?当然靠交流啦，交流后就：" 你有我有大家有啊!哈哈!"
事实上很多员工的在评论最佳雇主时也都真实写到：在这里工作太棒了，没有别的地方我更愿意去。你会和非常聪明的人一起工作，他们充满活力，相信他们正在做的工作。在这里你会感觉自己被赋予了权利去改变和影响这个世界。
可见，在Facebook，除了自由平等的工作氛围以外，其工资等级也能确保在行业平均待遇水平之上，在去年公布的各科技巨头薪酬中位数图表中，Facebook薪酬中位数为24万美元(约合152万元人民币)，有一半员工薪酬超过这个数字。如果你也向往这样的公司，那就赶紧加油吧!