纵观现在的外贸公司，其招聘的业务员基本上都以年轻人为主。特别是应届毕业生，因为工资比较便宜，思想上也比较单纯，还是有很多外贸公司愿意培养的。对此，一些老外贸业务员就会有一些危机感了，长江后浪推前浪，前浪应该怎么办?
外贸业务员老了怎么办
1. 升职。外贸业务员的最佳任职年纪为25-40岁。只要够拼，自身职业规划比较清楚的，有很大机会可以在40岁以后升至部门经理，业务经理或销售总监等职位。而这些职位的最佳任职年龄为35-60岁，等到60岁，就可以安心退休了。
2. 自己创业。做老板，或者外贸SOHO。从笔者身边的一些外贸人员来看，一些学习能力比较强的，一般在外贸公司呆个三五年，经常会出现两三个人合伙出来开公司的情况。一方面，这些人的外贸基础已经很扎实，并积累了一定的客户资源;另一方面他们对原公司旗下合作的工厂都已了解透彻。他们开发很少的样品，再加上工厂选样，可以在老客户那边拿到订单，再下到自己比较信任的工厂去生产。这是目前为止，最常见的外贸业务员老了或者说经验足够以后的去处。
3. 对于一些学习能力比较一般，上升空间较小的外贸业务员来说，只要勤勤恳恳，在岗位上做好自己应做的事情，对公司仍有贡献，即使老了，一些外贸公司也是持留人态度的。毕竟经理位置就那么一两个，当不上经理才是常事。而这些外贸老人他们经验够足，对公司非常熟悉，做事也比较细致，只要不出去搞一些幺蛾子，对公司来说也仍是非常重要的人才。
4. 进修，改行。一些老外贸人员他们起初可能只是英语还不错所以选择了外贸行业，但其实他们原来在学样的专业可能是财务，可能是计算机。只要在工作的时候保持学习，很多公司内部也是允许员工申请调岗的。像财务之类的的工作，那是越有经验越值钱的。
5. 跳槽。这个做法是比较有风险的，如果等到三四十岁换一家公司从零开始，这个时候有了家庭孩子，换工作不好换，换了啥都要重新熟悉，产品要重新了解，客户要重新积累，可能拼不过刚刚毕业的应届生。
其实不只是外贸行业，很多行业现在都是越来越年轻化的，都会有一个老了以后怎么办的困惑。主要是看自己的一个学习力以及综合能力。能力强的，即使老了也有可能被返聘，而如果是能力比较差又不上进的，不管在哪个行业都比较难有起色。