这几年跨境电商迅猛发展，市场一片红火，但随之而来的是运营人才的稀缺，相关人才的培养和积累跟不上市场需求而数以十万记渴望转型做跨境的传统企业已经箭在弦上，蓄势待发，僧多粥少造成高薪也请不到人的困境。
除了成熟运营人才本身的稀缺，还有以下几个原因：
1.有些人他们去公司上班只是为了多学一点运营知识，多积累一下经验，学得差不多了就出来单干。
2.有些人觉得付出和收获不成正比。加班加点，提成却只有那么点儿。
3.总是加班加点影响了单身狗们找对象。
4.公司氛围不好，摸索了半天，没个说话的也没个能问的，有什么意思？
下面小编带大家看一下现实的情形，就是月薪过万的岗位却少有人问津的案例。
跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。
其实经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，最大的原因就是有经验有能力牛逼的人都出来自己干了，因为跨境电商像入门门槛不高，随便都能进入这个行业。
其次是语言，做跨境电商对语言的要求比较高，但是自古以来外语人才到哪里都是香饽饽，尤其是小语种，很多人都是因为兴趣才学习的，大部分外语人才还是更愿意从事语言职业。并且有些外语人才虽然外语不错，处理事情的能力却不怎么样，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了，但又像上面所说的，很多有经验的跨境电商运营人才，又容易跳出来自己干，这个矛盾很明显，这也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
那么从企业方面，要如何改变这个招人难的困境呢？
首先，针对第一类，一学完就单干的，可以签订长远一点的合同。跟他们约定学成之后必须做满几年。
其次，和员工共同进步。企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养才是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
再者，就是从上面所说的跨境电商培训机构去招人，他们培训出来的人才一般都比较对口，基本上都是语言和操作能力齐备，容易招到自己满意的人才。